Les persones constitueixen el bé més valuós de l’organització. L’estructura i l’organització del treball, les condicions de treball i la política de recursos humans són aspectes indispensables a gestionar per part de la Direcció per poder donar una atenció sanitària de qualitat.
Dissenyar un Pla d’acollida general – inclòs en el Pla de Recursos Humans- per al nou personal que s’ha de revisar i actualitzar periòdicament.
A més del Pla general, també cal estructurar un programa d’acollida específic per al lloc de treball que contempli les normes de funcionament intern de departament o de servei.
Tot el personal, sigui estable o personal temporal, ha de tenir accés al programa d’acollida com a màxim en el moment de la seva incorporació.
177 (3a-01-E-09-E)
187 (3a-01-D-05-Q)
188 (3a-01-D-06-Q)
210 (3a-03-D-03-E)
224 (3b-01-D-03-Q)
274 (3d-01-E/R-01-E)
275 (3d-01-D-01-Q)
276 (3d-01-D-02-E)
277 (3d-01-D-03-Q)
278 (3d-01-R-01-E)
1066 (7b-01-01-04-Q)
Es mesura el grau de compliment del pla d’acollida per a les noves incorporacions
Avinguda Tibidabo, 21
08022 Barcelona
Telèfon: (34) 932.531.820
Correu electrònic: rs-csc@consorci.org
Consorci de Salut i Social de Catalunya 2023.
