Totes les organitzacions, independentment del seu tamany, estan obligades a tenir un registre retributiu que inclou els valors mitjans dels salaris, els complements salarials i les percepcions extrasalarials de la plantilla, desagregats per sexe i distribuïts per grups professionals, categories professionals o llocs de treball iguals o d’un valor igual, de tal manera que les persones treballadores hi puguin accedir mitjançant la representació legal.
A partir del 7 de juny de 2026, la Directiva europea 2023/970 reforça i amplia aquestes obligacions: qualsevol persona treballadora podrà sol·licitar aquesta informació de forma individual, sense necessitat de representació sindical, i l’empresa disposarà d’un termini màxim de dos mesos per respondre. A més, quedaran prohibides les clàusules de confidencialitat salarial i totes les ofertes de feina hauran d’incloure el salari o una banda salarial concreta. La Directiva es troba pendent de transposició a l’ordenament jurídic espanyol.
