Impulsar mecanismes de seguiment i control de l’adequació entre les atribucions de competències atorgades als professionals i les realment desenvolupades. En aquest sentit, cal disposar, dins del Pla de Recursos Humans, d’un programa d’avaluació d’aptituds, actituds i habilitats del personal, de caràcter individual, sistemàtic i de periodicitat predeterminada.
L’avaluació de les aptituds, actituds i habilitats és un instrument d’avaluació periòdica, realitzada per la persona responsable directe de cada membre de l’organització. Ha de comptar a més amb uns criteris prèviament definits per atorgar, objectivament, el reconeixement a l’esforç realitzat per les persones.
Els continguts de l’avaluació són compartits amb la persona avaluada, a qui se li demana la seva aprovació. Durant l’avaluació, es revisen els resultats dels objectius personals, se n’estableixen de nous, s’identifiquen punts de millora possibles, així com també oportunitats formatives i possibles resolució de conflictes.
Es recomana que la persona avaluada conegui el contingut i els resultats de l’avaluació d’aptituds, actitud i habilitats, tenint l’opció d’acceptar-la documentalment.
