L’entitat ha d’emprendre mesures per fomentar la incorporació de perfils poc representats en l’organització o amb una reduïda participació en el mercat de treball més enllà del que estableix la normativa d’aplicació per a la contractació de persones amb discapacitat.
A tal efecte, es poden cercar acords de col.laboració amb programes d’intermediació laboral d’Administracions públiques o entitats socials per tal que acompanyin en aquest procés d’integració laboral.