El sistema de salut de Catalunya s’ha anat feminitzant. El 75% dels professionals sanitaris són dones i avui més del 70% dels estudiants de les facultats són noies. En llocs de direcció o responsabilitat jeràrquica, en canvi, només el 25% són dones.
La igualtat d’oportunitats entre homes i dones és un dret fonamental i la seva garantia segueix sent un dels reptes de les organitzacions, la qual cosa inclou llur obligació d’eliminar qualsevol tipus de discriminació, sigui directa o indirecta. A fi d’assegurar de manera efectiva la igualtat s’han de tenir en compte altres factors de discriminació múltiple prenent en consideració que la diversitat és una característica dels equips que integren les organitzacions sanitàries.
Ens podem trobar amb diversitats d’origen, de gènere, d’orientació sexual, cultural, religiosa i generacional. Així, cal crear les condicions i impulsar les mesures necessàries per crear un entorn de treball que garanteixi la igualtat d’oportunitats dirigida a combatre qualsevol tipus de discriminació, partint del compliment de les obligacions contemplades en la normativa d’aplicació.
L’entitat ha d’emprendre mesures per fomentar la incorporació de perfils poc representats en l’organització o amb una reduïda participació en el mercat de treball més enllà del que estableix la normativa d’aplicació per a la contractació de persones amb discapacitat.
A tal efecte, es poden cercar acords de col.laboració amb programes d’intermediació laboral d’Administracions públiques o entitats socials per tal que acompanyin en aquest procés d’integració laboral.
1091 (8a/b-01-03-02-E)
Es mesura la contractació de persones que formen part dels col·lectius desfavorits.
Avinguda Tibidabo, 21
08022 Barcelona
Telèfon: (34) 932.531.820
Correu electrònic: sostenibilitat@consorci.org
Consorci de Salut i Social de Catalunya 2023.
