El Pla d’igualtat és l’instrument per assolir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes i eliminar la discriminació per raó de sexe a les organitzacions. Les organitzacions de 50 o més persones treballadores estan obligades a tenir el seu pla d’igualtat aprovat i inscrit en el Registre i dipòsit de convenis col·lectius, acords col·lectius de treball i plans d’igualtat (REGCON), d’acord amb la normativa vigent d’aplicació.
El Pla d’igualtat constitueix un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de fer una diagnosi de situació que s’ha de referir almenys a les següents matèries: procés de selecció i contractació, classificació professional, formació, promoció professional, condicions de treball inclosa una auditoria salarial, exercici corresponsable dels drets de la vida personal, familiar i laboral, infrarepresentació femenina, retribucions i prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe.
En relació a cadascuna d’aquestes matèries, el Pla ha de fixar els objectius a assolir, les estratègies i les pràctiques que s’han d’adoptar per a la seva consecució, així com l’establiment de sistemes eficaços de seguiment i avaluació dels objectius fixats.
