Segons l’establert a l’article 15 de la Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI, totes les empreses de més de 50 persones treballadores han de comptar des del dia 2 de març de 2024 amb un conjunt planificat de mesures i recursos per assolir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI que inclogui un protocol d’actuació per a l’atenció de l’assetjament o la violència contra les persones LGTBI. Aquestes mesures han de ser pactades a través de la negociació col·lectiva i acordades amb la representació legal de les persones treballadores.