L’organització pot estructurar i posar a disposició dels professionals un sistema de beneficis socials als que adherir-se d’acord amb les necessitats i opinions prèviament detectades. Aquest sistema pot constar entre d’altres d’un pla de retribució flexible (destinació d’una part del salari brut anual, com a màxim el 30%, a la compra de productes exemptes d’IRPF- per exemple, tarjeta transport, guarderia, assegurança salut familiars- i a elecció de la plantilla), ajudes a la formació, ajudes per a la cura de fills, atenció preferencial en proves diagnòstiques i terapèutiques.
Es recomanable dur a terme un seguiment de la utilització de les mesures per part del personal per introduir accions de millora.
