Disseny i aprovació per part de la Direcció d’un Protocol per a la prevenció i l’abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe.
El Protocol, obligatori per a totes les organitzacions, d’acord a la Llei 3/2007 d’igualtat efectiva entre dones i homes, ha de ser negociat amb la representació de les persones treballadores i ha d’incloure, a més de la definició del concepte d’assetjament i els seus diferents tipus, un procediment específic per a la seva prevenció i per donar resposta a qualsevol forma d’assetjament o discriminació dins de l’organització.