Periòdicament, és necessari dur a terme una avaluació del clima laboral per conèixer la percepció que tenen els professionals sobre l’organització i en relació a diferents aspectes relacionats amb la productivitat, el rendiment, el lideratge o la gestió de persones.
Cal analitzar els resultats i posar en marxa els mecanismes, estratègies i plans d’acció necessaris per a la seva millora continua alineats amb l’estratègia de l’organització.
L’avaluació -que es pot dur a terme mitjançant una enquesta dirigida a la plantilla- ha de permetre obtenir dades com a mínim per avaluar les matèries incorporades en els indicadors d’aquesta acció: expectatives, motivació, satisfacció, assoliment d’objectius, reconeixement, ambient de treball, càrrega de treball i conflictivitat laboral.